A Centelha é uma empresa socialmente responsável procuramos cumprir não apenas o nosso papel como distribuidores de materiais elétricos, mas sim contribuir com o social e a comunidade visando o bem estar e saúde dos nossos colaboradores.
Nós optamos por estar em conformidade voluntariamente com os requisitos da Norma SA 8000, deste modo estamos comprometidos com as leis nacionais e internacionais.
Caminhamos pela da busca da melhoria contínua do sistema de gestão da Responsabilidade Social, incluindo o nosso código de conduta.
Caminhamos pela da busca da melhoria contínua do sistema de gestão da Responsabilidade Social, incluindo o nosso código de conduta.
Não nos envolvemos ou apoiamos a utilização do trabalho infantil, porque acreditamos e apoiamos que lugar de criança é na escola. A Centelha não explora o trabalho forçado ou compulsório, trabalhamos conscientizando nossos colaboradores, a não praticar horas extras, visto que respeitamos os limites da jornada de trabalho de quarenta e quatro horas semanais.
As horas extras não podem ultrapassar o total de doze horas por semana, sendo pagas acima do valor da hora normal.
Com isso, criamos uma ambiente de trabalho, agradável e livre de práticas disciplinares Coercitivas e assédio. Respeitamos acima de tudo os nossos colaboradores, como cidadãos, conscientes dos seus direitos e deveres.
Não promovemos a discriminação, pois acreditamos que todos somos iguais, independente de raça, cor, idade, classe social, opção sexual ou etnia.
E é por este senso de igualdade, que procuramos estar sempre envolvidos em projetos sociais que englobam a comunidade, pois todos possuem o direito de uma qualidade de vida digna.
Baseados nesta visão de qualidade de vida, a Centelha investiu na saúde e segurança dos colaboradores, implantando a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e Academia.
Como você pode observar, nosso compromisso é pelo social e o ser humano em primeiro lugar.RESPONSABILIDADE SOCIAL SA 8000
A Centelha é uma empresa socialmente responsável procuramos cumprir não apenas o nosso papel como distribuidores de materiais elétricos, mas sim contribuir com o social e a comunidade visando o bem estar e saúde dos nossos colaboradores.
Nós optamos por estar em conformidade voluntariamente com os requisitos da Norma SA 8000, deste modo estamos comprometidos com as leis nacionais e internacionais.
Caminhamos pela da busca da melhoria contínua do sistema de gestão da Responsabilidade Social, incluindo o nosso código de conduta.
Não nos envolvemos ou apoiamos a utilização do trabalho infantil, porque acreditamos e apoiamos que lugar de criança é na escola. A Centelha não explora o trabalho forçado ou compulsório, trabalhamos conscientizando nossos colaboradores, a não praticar horas extras, visto que respeitamos os limites da jornada de trabalho de quarenta e quatro horas semanais.
As horas extras não podem ultrapassar o total de doze horas por semana, sendo pagas acima do valor da hora normal.
Os colaboradores têm o direito de formar, se associar e organizar sindicatos de sua escolha e de negociar coletivamente, isto não irá resultar em quaisquer conseqüências negativas para eles.
Não promovemos a discriminação, pois acreditamos que todos somos iguais, independente de raça, cor, idade, classe social, opção sexual ou etnia.
Com isso, criamos uma ambiente de trabalho, agradável e livre de práticas disciplinares coercitivas e assédio. Respeitamos acima de tudo os nossos colaboradores, como cidadãos, conscientes dos seus direitos e deveres.
A Centelha está em conformidade com as leis aplicáveis com o horário de trabalho.
A empresa assegura que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devem ser suficientes para atender às necessidades básicas do pessoal e proporcionar alguma renda extra. Toda hora extra deve ser remunerada em base especial, conforme definido por lei nacional.
E é por este senso de igualdade, que procuramos estar sempre envolvidos em projetos sociais que englobam a comunidade, pois todos possuem o direito de uma qualidade de vida digna.
Baseados nesta visão de qualidade de vida, a Centelha investiu na saúde e segurança dos colaboradores, implantando a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e Academia.
Como você pode observar, nosso compromisso é pelo social e o ser humano em primeiro lugar.
Projetos:
Voluntários da Esperança - Colaboradores que se reuniram para a criação de um Projeto voluntário para ajudar os mais carente;
Parceira com o Sesi/Firjan e a Centelha - Programa voltado para a capacitação da comunidade e colaboradores com cursos gratuitos;
Projeto Accaci – Centelha, através de sua filial em Vitória, no Espírito Santo, é apoiadora oficial da ACACCI – Associação Capixaba contra o Câncer Infantil, organização não-governamental, sem fins lucrativos, criada em 1988, e voltada a melhorar a qualidade de vida de todos os afetados pelo câncer infantil.
Projeto Dança e Magia - A Centelha, através de sua filial em Volta Redonda (RJ), foi uma das empresas patrocinadoras do evento que reuniu a Orquestra Sinfônica de Barra Mansa (OSBM) e os alunos do Projeto Dança e Magia, nas celebrações do Natal e na cidade de Barra Mansa(RJ). Nessa ocasião os bailarinos apresentaram “Coppelia” – um dos mais famosos balés do mundo, numa demonstração de resultados de todo um trabalho pedagógico através do Projeto Dança e Magia as crianças estudam o balé, sua história, sua arte – adquirindo conhecimentos de cultura geral para toda a vida.
